| Tez Türü | Yüksek Lisans |
| Ülke | Türkiye |
| Üniversite | Yalova Üniversitesi |
| Enstitü | Sosyal Bilimler Enstitüsü |
| Anabilim Dalı | Özel Hukuk Ana Bilim Dalı |
| Tez Onay Yılı | 2021 |
| Öğrenci Adı ve Soyadı | Muhammed Enes YILDIZ |
| Tez Danışmanı | DOÇ. DR. RECEP MAKAS |
| Türkçe Özet | İşçi ve işveren arasındaki iletişimin sağlanmasında bildirimler büyük önemtaşır. İşçi ile işverenin yasal düzenlemelerle kendilerine tanınan bazı haklarıkullanabilmeleri ve yükümlülüklerini yerine getirebilmeleri için karşı tarafa bildirimyapmaları gerekir. Bazı durumlarda ise bildirimin; iş sözleşmesinin karşı tarafınadeğil üçüncü bir kişiye, sendika temsilcisine ya da bir kamu kurumuna yapılmasıgerekir.Her ne kadar iş hukukunda ilk akla gelen bildirim fesih bildirimi olsa da işhukuku mevzuatında, iş sözleşmesi taraflarının yapması gereken birçok bildirimöngörülmüştür. İş hukukundaki bildirimlere ilişkin düzenlemelerin eksik yanı,bildirimlerin yapılma usulünde bir standardın bulunmamasıdır. Öngörülenbildirimlerin hemen hepsi farkı geçerlilik şartlarına, farklı süre ve şekil kurallarınatabi kılınmıştır.Çalışmamızın ilk bölümünde; genel olarak bildirim kavramı ele alınmış,bildirimin hukuki niteliği ve iş hukukundaki yeri üzerinde durulmuştur. Ayrıca bubölümde iş ilişkisinin kurulması aşamasında yapılması gereken bildirimlere yerverilmiştir. Çalışmamızın ikinci bölümünde iş sözleşmesinin devamı sırasındatarafların yapması gereken bildirimler ele alınmıştır. Üçüncü bölümde ise işsözleşmesinin sona ermesi aşamasında tarafların yapması gereken bildirimlerüzerinde durulmuştur.Anahtar Kelimeler: Bildirim, Bildirim Yükümlülüğü, İş Sözleşmesi, İhbar |
| İlgilizce Özet | Notifications are very significant in ensuring communication between theemployee and the employer. The employee and the employer must notify the otherparty in order to be able to exercise some of the rights granted to them by legalregulations and to fulfill their obligations. In some cases, the notification must bemade to a third party, union representative or a public institution, not the other partyof the employment contract.Although the first notification that comes to mind in labour law is thetermination notification, many notifications that the parties of the employmentcontract must make are regulated in the labour legistation. The shortcoming of theregulations regarding the notifications in the labour law is that there is no standardprocedure for making notifications. Almost all of the notifications are subject todifferent validity conditions, different time and style rules.In the first part of our study, the concept of notification is broadly discussed,and then its legal nature and its place in labour law are explained. Also in this part,notifications to be made during the establishment of an employment relationship areincluded. In the second part, notifications to be made during the continuation of theemployment relationship are discussed. In the third part, notifications to be madeduring the terminations of the employment contract are elaborated.Keywords: Notification, Notification Obligation, Employment Contract, Notice |