Duygusal Emek Duygusal Tükenme ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi
Yazarlar (2)
Prof. Dr. Senay YÜRÜR KARSLIOĞLU
Yalova Üniversitesi, Türkiye
Doç. Dr. Onur ÜNLÜ
Yalova Üniversitesi, Türkiye
| Makale Türü | Özgün Makale |
| Makale Alt Türü | Diğer hakemli uluslarası dergilerde yayınlanan tam makale |
| Dergi Adı | İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi |
| Dergi ISSN | 2148-9874 |
| Dergi Tarandığı Indeksler | Asos Indeks + Proquest + Index Copernicus + Ebsco Host |
| Makale Dili | Türkçe |
| Basım Tarihi | 04-2011 |
| Cilt No | 13 |
| Sayı | 2 |
| Sayfalar | 81 / 104 |
| DOI Numarası | 10.4026/1303-2860.2010.174.x |
| Makale Linki | http://www.isguc.org/?p=article&id=450&cilt=13&sayi=2&yil=2011 |
| Özet |
| Duygusal emek bireyler arası karşılıklı ilişkide, çalışanın örgüt tarafından istenen duyguları sergilemesi olarak tanımlanmaktadır. Bu çalışmada otel işletmelerinde duygusal emek kavramı teorik olarak incelemiş ve Yalova ilinde müşterilere birebir hizmet sunan toplam 112 otel çalışanı üzerinde bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın amacı otel çalışanlarının duygusal emek davranışlarının (derinlemesine davranış ve yüzeysel davranış) duygusal tükenme ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkilerini ve bu etkiler bakımından farklılık gösterip göstermediğini ortaya koymaktır. Araştırmanın sonucunda, duygusal emek davranışlarından yüzeysel davranış ile işten ayrılma niyet arasında anlamlı pozitif bir ilişkinin var olduğu tespit edilmiş; buna karşın derinlemesine davranış ile işten ayrılma niyeti ve duygusal tükenme arasında anlamlı ilişki olmadığı görülmüştür. |
| Anahtar Kelimeler |
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
| Atıf Sayıları | |
| TRDizin | 57 |