6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda Sendikaların Kuruluş Esasları
Yazarlar (1)
Prof. Dr. Recep MAKAS
Yalova Üniversitesi, Türkiye
| Makale Türü |
Özgün Makale
|
| Makale Alt Türü | Ulusal alan endekslerinde (TR Dizin, ULAKBİM) yayınlanan tam makale |
| Dergi Adı | Türkiye Adalet Akademisi Dergisi |
| Dergi ISSN | 1309-6826 |
| Dergi Tarandığı Indeksler | TR DİZİN |
| Makale Dili | Türkçe |
| Basım Tarihi | 01-2013 |
| Sayı | 15 |
| Sayfalar | 155 / 187 |
| Özet |
| Ülkemizde sendikal hak ve özgürlükler ilk defa 1961 Anayasası ile anayasal düzeyde kabul edilmiştir. Anayasayı takiben 274 sayılı Kanun çıkarılmıştır. Ancak 1982 anayasası ve 2821 sayılı Kanun ile sendikalar haklar konusunda önemli sınırlamalar getirilmiştir. Gerek Anayasada gerekse 2821 sayılı Kanunda zaman zaman değişiklikler yapılmış ve sınırlamaların bir kısmı kaldırılmıştır. Ancak yapılan kısmi değişiklikler yeterli olamamıştır. Özellikle 2010 yılında Anayasada yapılan değişiklikler, Uluslararası Çalışma Örgütü denetim organlarının eleştirileri ve Avrupa Birliği mevzuatına uyum çabaları sendikal haklar konusunda yeni bir yasal düzenleme yapılması ihtiyacını ortaya koymuştur. İşte sendikal haklar, toplu iş sözleşmesi, grev ve lokavt haklarını düzenlemek üzere, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu çıkarılmış ve 2821 ve 2822 sayılı Kanunlar yürürlükten kaldırılmıştır. 6356 sayılı Kanunda sendikaların kuruluş esasları konusunda önemli düzenlemeler yapılmıştır. Bu çalışmada, 6356 sayılı Kanunun sendikaların kuruluş esasları (serbest kuruluş, işkolu tespiti ve uyuşmazlıkları, sendika çokluğu ilkesi), sendikaların üst örgütlenmeleri, sendika kuruculuk koşulları ve sendikaların kuruluş usulü konusunda getirdiği hükümleri üzerinde durulacaktır. |
| Anahtar Kelimeler |
