Bakanlar Kurulunca Üç Aydan Altı Aya Uzatılan Kısa Çalışma Dönemi Kıdem Tazminatı Hesabında Dikkate Alınır mı
Yazarlar (1)
Prof. Dr. Recep MAKAS
Yalova Üniversitesi, Türkiye
| Makale Türü | Özgün Makale |
| Makale Alt Türü | Ulusal alan endekslerinde (TR Dizin, ULAKBİM) yayınlanan tam makale |
| Dergi Adı | Erciyes Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi |
| Dergi ISSN | 1306-3839 |
| Dergi Tarandığı Indeksler | TR DİZİN |
| Makale Dili | Türkçe |
| Basım Tarihi | 06-2012 |
| Cilt No | 7 |
| Sayı | 1 |
| Sayfalar | 1 / 26 |
| Özet |
| İsverenler ekonomik kriz dönemlerinde karsılastıkları ekonomik güçlükleri asmak için bir takım önlemlere basvururlar. Bu bağlamda isverenler; isçi çıkarma, karsılıklı anlasmak suretiyle kriz süresince ücretsiz izin uygulaması veya isyerinde çalısma sürelerinin azaltılması yoluna gidebilirler. Kısa çalısma hukukumuza ilk kez 4857 sayılı Đs Kanunu ile girmistir. Genel ekonomik kriz veya zorlayıcı sebeplerle isyerindeki haftalık çalısma sürelerini geçici olarak önemli ölçüde azaltan veya isyerinde faaliyeti tamamen veya kısmen geçici olarak durduran isveren kanunda öngörülen esaslar çerçevesinde kısa çalısma yaptırabilir. Kısa çalısma uygulaması sayesinde, isletme riski isçi, isveren ve devlet arasında paylastırılarak hafifletilmektedir. Bu dönemde isveren kısmen veya tamamen ücret ödemez, isçi ise belli kosulları sağlaması halinde kısa çalısma ödeneği alır. Bu çalısmada, önemli bir uygulama sorunu olarak, ekonomik kriz dönemlerinde Bakanlar Kurulunca kısa çalısma süresinin üç aydan altı aya çıkarılması ve bunun isçinin kıdem tazminatına etkisi incelenecektir. |
| Anahtar Kelimeler |
