Hemşirelerin Çalışma Ortamlarının İş Doyumu Üzerine Etkisi
Yazarlar (4)
Yelda Kahraman Hatay Mustafa Kemal Üniversitesi, Türkiye
Hatice Tambağ Hatay Mustafa Kemal Üniversitesi, Türkiye
Rana Can Hatay Mustafa Kemal Üniversitesi, Türkiye
Doç. Dr. Musa ŞAHPOLAT Hatay Mustafa Kemal Üniversitesi
| Makale Türü |
Özgün Makale
(Ulusal alan endekslerinde (TR Dizin, ULAKBİM) yayınlanan tam makale)
|
||
| Dergi Adı | Bakırköy Tıp Dergisi | ||
| Dergi ISSN | 1305-9319 Wos Dergi Scopus Dergi | ||
| Makale Dili | Türkçe | Basım Tarihi | 12-2015 |
| Cilt / Sayı / Sayfa | 11 / 4 / 143–149 | DOI | – |
| Özet |
| Amaç: Bu çalışmanın amacı, hemşirelerin iş doyumunu etkileyen faktörleri karşılaştırmalı olarak incelemek, doyumu azaltan etkenleribelirlemek ve doyumu artırabilecek önerilerde bulunmaktır. Gereç ve Yöntem: Tanımlayıcı tipte olan araştırma, Mustafa Kemal Üniversitesi Tıp Fakültesi Araştırma Hastanesinde çalışan vearaştırmaya katılmayı kabul eden 174 hemşire ile yapılmıştır. Veriler, tanıtıcı bilgi formu, çalışma ortamı ölçeği (ÇOÖ) ve Minnesota işdoyumu ölçeği (MİDÖ) ile toplandı. Bulgular: Hemşirelerin MİDÖ puan ortalaması 64.24±11.00 ve ÇOÖ toplam puan ortalaması 88.52 ±11.66 olarak bulundu. Kadınların, ÇOÖtoplam puanı (t=0.979 p=0.020), çalışan korkuları (t=0.196 p=0.042) ve kalite yönetimi (t=0.451 p=0.042) alt ölçek puan ortalamalarının,erkeklere göre yüksek ve istatistiksel olarak anlamlı saptandı.Sonuç: Bu çalışmaya katılan hemşirelerin, iş doyumlarının, orta düzeyde olduğu ve çalışma ortamlarını olumlu değerlendirdikleri; kadıncinsiyet olma, çalıştığı birimden memnun olma, sosyoekonomik düzeyin yüksek olması ve diğer sağlık personeli ile sorun yaşamamış olmaiş doyumunu etkileyen olumlu faktörler olarak belirlendi. |
| Anahtar Kelimeler |
