İş Hukukunda Ücretsiz İzin
Yazarlar (1)
Dr. Öğr. Üyesi Emre KARABACAK Yalova Üniversitesi, Türkiye
| Kitap Adı | İş Hukukunda Ücretsiz İzin | ||
| Kitap Türü | Araştırma/Bilimsel Kitap (Tez Hariç) | ||
| Kitap Alt Türü | Alanında uluslararası yayınlanan araştırma/bilimsel kitap | ||
| Kitap Niteliği | Diğer uluslararası bilimsel kitap | ||
| Kitap Dili | Türkçe | Basım Tarihi | 01-2026 |
| DOI Numarası | – | ISBN | 978-625-377-884-2 |
| Basıldığı Ülke | Türkiye | Basıldığı Şehir | Ankara |
| UAK Araştırma Alanları |
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
|
||
| Özet |
| Ücretsiz izin, işçinin iş görme, işverenin ise ücret ödeme borcunun geçici olarak askıya alındığı, ancak iş sözleşmesinin sona ermediği bir durumdur. Çalışmada, ücretsiz iznin kavramsal çerçevesi, hukuki niteliği, türleri, unsurları ve sonuçları detaylı biçimde incelenmiştir. Ücretsiz izin, iradi ve kanuni ücretsiz izin olmak üzere iki ana türde ele alınmaktadır. Tarafların serbest iradesiyle yapılan ücretsiz izin uygulamaları ile kanundan kaynaklanan tek taraflı ücretsiz izin hakları çalışmamızda karşılaştırılmıştır. Ayrıca ücretsiz iznin iş sözleşmesine, tarafların hak ve borçlarına, kıdeme bağlı haklara, sosyal güvenlik durumuna ve toplu iş hukukuna etkileri değerlendirilmiştir. Mevzuattaki dağınıklık ve yetersizlik, uygulamada çeşitli hukuki sorunlara yol açtığından, düzenleme önerilerine de yer verilmiştir. Çalışmada, belirli süreli, asgari ve azami süreli iş sözleşmelerinde; üçlü iş ilişkilerinde ücretsiz izin durumları değerlendirilmiş, ücretsiz iznin deneme süresine etkisi, diğer askı süreleriyle çakışması ve nafaka ve icra borçlarına etkisi ele alınmıştır. Sonuç olarak, hem bireysel hem toplu iş ilişkileri açısından ücretsiz iznin hukuki çerçevesinin netleştirilmesi, iş barışı ve sosyal güvenlik açısından önem arz etmektedir. |
| Anahtar Kelimeler |
| Ücretsiz İzin |
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
| Atıf Sayıları | |
| Google Scholar | 2 |