Alt İşveren İşçilerinin Kamuya Geçirilmesine İlişkin 696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname Hükümleri Üzerine Bir Değerlendirme
Yazarlar (1)
Arş. Gör. Emre KARABACAK
Yalova Üniversitesi, Türkiye
| Makale Türü | Özgün Makale |
| Makale Alt Türü | Ulusal alan endekslerinde (TR Dizin, ULAKBİM) yayınlanan tam makale |
| Dergi Adı | Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi |
| Dergi ISSN | 1304-5962 |
| Dergi Tarandığı Indeksler | TR DİZİN |
| Makale Dili | Türkçe |
| Basım Tarihi | 11-2018 |
| Cilt No | 15 |
| Sayı | 59 |
| Sayfalar | 897 / 931 |
| Özet |
| Asıl işveren – alt işveren ilişkileri, ortaya çıktığı günden bu yana tartışma konusu olmuştur. Özellikle kamuda yaygınlaşan alt işverenlik uygulaması, muvazaalı ilişkiler ve alt işveren işçilerinin asıl işveren işçileriyle eşit haklara sahip olma talepleri neticesinde sürekli gündem konusu olmuştur. Kanun koyucu bu taleplere karşılık verebilmek ve tartışmaları önleyebilmek için kamuda çalışan alt işveren işçilerinin kamu idarelerine işçi statüsünde geçişlerini ve çoğu kamu idaresinde personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım ihalesini yasaklamayı öngören 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’yi çıkarmış ve ilgili hükümler 7079 sayılı Kanun ile aynen kabul edilmiştir. 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin geçişle ilgili hükümleri, üzerine fazla düşünülmeden ve toplumun değişik kesimlerinden görüş alınmadan hızlı bir biçimde yayımlandığından birçok eksik barındırmaktadır. Düzenlemenin getiriliş amacı olan işçilerin haklarını korunması ve taleplerini karşılanması bir yana; düzenlemenin kimi hükümleri işçiler aleyhine sonuç doğuracak niteliktedir. Düzenlemede doğrudan işçilerin geçişleriyle ilgili işlemler ve şartlardaki eksik ve hatalar yanında, kamudan iş alan alt işverenleri de zarara uğratacak kimi hükümler bulunmaktadır. |
| Anahtar Kelimeler |
