HASTANE YÖNETİCİLERİNİN ETKİLİ ZAMAN YÖNETİMİ (SAĞLIK & BİLİM 2025: Hemşirelik-II)
Yazarlar (1)
Öğr. Gör. Dr. Fatma YEŞİL Yalova Üniversitesi, Türkiye
| Bölüm Adı | HASTANE YÖNETİCİLERİNİN ETKİLİ ZAMAN YÖNETİMİ | ||
| Kitap Adı | SAĞLIK & BİLİM 2025: Hemşirelik-II | ||
| Bölüm Sayfaları | 47-60 | ||
| Kitap Türü | Kitap Bölümü | ||
| Kitap Alt Türü | Alanında uluslararası yayınlanan kitap bölümü | ||
| Kitap Niteliği | Diğer uluslararası bilimsel kitap | ||
| Kitap Dili | Türkçe | Basım Tarihi | 01-2025 |
| DOI Numarası | – | ISBN | 978-625-392-559-8 |
| Basıldığı Ülke | Türkiye | Basıldığı Şehir | İstanbul |
| UAK Araştırma Alanları |
Çocuk Sağlığı ve Hastalıkları Hemşireliği
|
||
| Özet |
| Zaman ender bulunan telafisi olmayan özellikle iş hayatında önemli bir kaynaktır. İş hayatındaki potansiyelimiz, verimliliğimiz ve motivasyonumuz zamanın etkili yönetilmesi açısından oldukça önemlidir. Zaman yetersizliği açısından karşılaşılan baskılar sınırlarımızı zorlamaktadır. Zamanı etkili kullanmak, devamlı çalışmak anlamına gelmez. Aynı zamanda çalışırken motivasyonumuzu da yükseltmelidir. İnsanlar iş hayatının dışında gezmek, eğlenebilmek, egzersiz yapmak, arkadaşlarıyla sosyal iletişimde bulunmak gibi aktivitelere de katılırlar. Ancak bireyler iş hayatı ile diğer sosyal uğraşlar arasında denge kurabilirse, hayatı düzene girer, stres kaynaklarında uzak yaşar ve yaşam kalitesi arttırmış olur. Hastane yöneticilerinin kendilerinin ve çalışanlarının zamanlarını etkin şekilde kullanması iyi bir yönetici olduğunu göstermektedir. Bunu sağlamak için zaman tuzaklarının en iyi şekilde bilinmesi ve buna maruz kalındığında gereğinin yapılması ile mümkündür. Yöneticiler zamanlarını etkili kullanılabilmesi için kaygı ve stres düzeyinin en aza indirilmesi çalışma zamanlarının esnekleştirilmesi zaman baskısının en aza indirilmesi, örgüt kültürünün günümüz koşullarına uygun değiştirilmesi vb. gibi faktörlerin göz ardı edilmemesi gerekir. Hastaneler de günümüzün kompleks yapılarıdır. Hastaneler insanların sağlığıyla doğrudan alakalı oldukları için zaman yönetimi faktörü, bu kurumlar için ayrı bir önem arz etmektedir. Günümüzde “etkili zaman yönetiminin eksikliği” her geçen gün artarak fark ediliyor. Zamanın telafisi olmadığı gibi, geri dönüşü de yoktur. |
| Anahtar Kelimeler |
