STK’larda Gönüllü Yönetimi ve Motivasyonun Performansa Etkisi
Yazarlar (2)
Prof. Dr. Fethi GÜNGÖR
Yalova Üniversitesi, Türkiye
Doç. Dr. Yasemin ÇÖLGEÇEN
Yalova Üniversitesi, Türkiye
| Makale Türü |
Özgün Makale
|
| Makale Alt Türü | Uluslararası alan indekslerindeki dergilerde yayınlanan tam makale |
| Dergi Adı | Akademik İncelemeler Dergisi |
| Dergi ISSN | 1306-7885 |
| Dergi Tarandığı Indeksler | EBSCO, ERIHPLUS, MIAR, TR Dizin |
| Makale Dili | Türkçe |
| Basım Tarihi | 12-2013 |
| Cilt No | 8 |
| Sayı | 3 |
| Sayfalar | 163 / 187 |
| Özet |
| Toplumsal bağların güçlenmesine ve sosyal sermayenin gönüllü hareketleriyle gelişmesine önemli katkılar yapan sivil toplum kuruluşları, kamu ve özel sektörün yanı sıra sosyal hayatta vazgeçilmez üçüncü bir yeni sektör oluşturmuş bulunmaktadır. Sivil toplum kuruluşlarının faaliyet alanları değerlendirildiğinde, oldukça kompleks sorunlar yaşayan dezavantajlı gruplara sosyal hizmet sundukları görülmektedir. Sayıları gün geçtikçe artan STK'ların misyonlarını gerçekleştirebilmeleri etkin hizmetler sunabilmelerine, bu da sivil toplum kuruluşlarının en önemli aktörleri olan gönüllülerin verimli istihdamına bağlıdır. Gönüllülerin üstlendikleri görevleri etkin ve verimli bir şekilde gerçekleştirebilmesi gönüllü yönetiminde sağlanacak başarıyla doğru orantılıdır. Bu bağlamda STK'ların insan servetini oluşturan gönüllülerin yönetimi ve motivasyonu, performansı belirleyen ana etkenler olarak karşımıza çıkmaktadır. |
| Anahtar Kelimeler |
